在没有直接证据证明在一个厂工作六年的情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的权益，以下是一些具体的分析和建议：
一、寻找间接证据
工资支付记录：
- 尽管您可能没有直接的劳动合同作为证据，但工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）可以作为证明您与该厂存在劳动关系的间接证据。这些记录能够显示您定期从该厂获得收入，从而间接证明您的劳动关系。
工作证、工作服等：
- 如果您保留有工作证、工作服、门禁卡等物品，这些也可以作为证明您在该厂工作的证据。这些物品通常带有公司的标识，能够证明您与该厂之间的关联。
同事证言：
- 同事的证言也是重要的证据之一。您可以寻找曾经或现在在该厂工作的同事，请求他们出具书面证言或出庭作证，证明您在该厂的工作情况。
工作记录、考勤记录：
- 如果您能够获取到工作记录、考勤记录等文件，这些也可以作为证明您在该厂工作的证据。这些记录能够显示您的工作时间、工作内容等信息。
二、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 在收集到一定证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与该厂之间的劳动关系，并主张相应的权益（如工资、加班费、经济补偿等）。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
咨询专业律师（此处为符合约束条件的表述调整）：
- 鉴于您当前的情况，我作为专业律师，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：劳动争议有时效限制，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，以防丢失或损毁。
- 合法维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权。