作为有丰富经验的律师，我理解您在厂里做临时工却缺乏证据时的担忧。核心结论是：即使没有直接证据，您仍可通过多种方式收集间接证据来证明劳动关系或劳务事实的存在。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 尝试收集直接证据：

   • 工作记录：如工牌、考勤卡、工作服、工作证等，这些都能直接证明您在厂里工作过。
   • 工资支付记录：银行转账记录、工资条或现金支付的收据等，这些能证明您从厂里获得了报酬。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 收集间接证据以形成证据链：

   • 工作现场照片或视频：如果您在工作期间拍摄了照片或视频，这些可以作为您在厂里工作的间接证据。
   • 通讯记录：与厂里管理人员或同事的微信聊天记录、短信、电话录音等，这些能证明您与厂里存在工作上的联系。
   • 工作相关文件：如工作安排表、任务单、工作报告等，这些文件能间接证明您参与了厂里的工作。

3. 利用法律程序和规定：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您与厂里之间存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如厂里未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，厂里可能需要承担举证责任来证明您不是其员工。这时，您只需提供基本的工作事实证据，而厂里则需要提供相反的证据来反驳。

4. 寻求外部帮助：

   • 向当地劳动监察部门投诉：如果您认为厂里存在违法行为，如未支付工资、未签订劳动合同等，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能要求厂里提供相关证据。
   • 寻求工会或法律援助机构的帮助：如果您是工会成员或符合法律援助条件，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

行动建议：

• 尽快开始收集上述提到的各类证据，尤其是间接证据，以形成完整的证据链。
• 如果与厂里协商无果，考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在收集证据或法律程序方面遇到任何困难，或有其他相关问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。