针对您提出的“临时工拒不出具证明怎么处理”的问题，这实际上涉及到了用人单位在劳动关系解除或终止后应履行的法定义务，即出具离职证明。虽然您提到的是“临时工”，但不论用工形式如何，用人单位在劳动关系结束时都有义务为劳动者出具离职证明。以下是我为您提供的详细解答：

一、出具离职证明是用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时出具离职证明。

二、离职证明的内容与要求

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要依据。因此，离职证明的内容必须真实、准确、完整，不得随意添加负面评价、虚假表述或贬损性言论。

三、临时工拒不出具证明的处理方式

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与临时工或其所在单位进行沟通协商，明确告知其出具离职证明是法定义务，并请求其配合出具。

2. 劳动监察部门介入：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促临时工或其所在单位出具离职证明。

3. 法律途径：

   • 若劳动监察部门介入后仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求临时工或其所在单位出具离职证明并赔偿因未出具证明而造成的损失。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的损失，如新单位的录用通知、因无法提供离职证明而未能入职的证明等。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与临时工或其所在单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 合理预期：虽然您有权要求临时工或其所在单位出具离职证明，但也需要对赔偿金额等保持合理预期。赔偿金额通常需要根据您的实际损失和证据情况来确定。
• 及时行动：一旦发现临时工或其所在单位拒不出具离职证明，您应及时采取行动，避免因拖延而扩大损失。

五、案例参考

您可以参考之前提到的刘先生和王某的案例。在这两个案例中，劳动者都因原单位未出具离职证明而无法入职新单位，并最终通过法律途径获得了赔偿。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。

综上所述，如果临时工或其所在单位拒不出具离职证明，您可以通过沟通协商、劳动监察部门介入或法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。