核心结论：针对临时工办完离职后迟迟不出工时的问题，你可以通过以下途径解决：1. 与公司协商沟通；2. 收集证据并投诉举报；3. 申请劳动仲裁。以下为详细说明：

1. 与公司协商沟通

   • 友好协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，询问工时未出的具体原因。有可能是公司内部流程繁琐、相关人员疏忽或者存在其他客观原因导致工时未能及时统计和出具。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望公司尽快出具准确的工时记录，以便你进行后续的结算等事宜。
   • 书面沟通：如果口头沟通效果不佳，你可以考虑以书面形式（如邮件、书面函件等）向公司提出正式的请求。在书面沟通中，详细说明你的离职情况、离职时间以及工时未出对你造成的影响，要求公司在规定的时间内给予明确答复并出具工时记录。书面沟通的好处在于有据可查，能够避免口头沟通可能出现的误解和争议。

2. 收集证据并投诉举报

   • 收集证据：在协商沟通的同时，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作情况的相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作成果（如工作报告、项目文件等）、工资条等。这些证据将有助于你在后续的投诉举报或劳动仲裁中证明自己的权益。
   • 投诉举报：如果公司拒绝出具工时记录或者拖延时间过长，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉举报时，你需要向劳动监察部门提供详细的证据材料，说明公司未出具工时记录的情况以及你的诉求。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果通过协商沟通和投诉举报都无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，明确你的仲裁请求（如要求公司出具工时记录、支付拖欠的工资等）。
   • 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会将会受理你的仲裁申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，提供证据材料，陈述自己的观点和诉求。仲裁庭将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。