针对您提出的“临时工办离职带班不给办怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是临时工还是正式工，在离职时都应遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定：
离职通知期限：
- 如果您是全日制临时工且已转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表达您的离职意愿及离职时间。这里的书面形式可以是辞职信等，要清晰写明离职原因和离职时间等关键信息。
- 如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可以是当面提交离职申请等。
- 如果您是以非全日制用工形式工作的临时工，那么您随时都能通知用人单位终止用工，且不需要用人单位批准。
用人单位违法时的离职规定：
- 若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形时，您可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自身权益。
离职受阻的应对方法：
- 如果您已经按照法定程序通知了用人单位，但带班或单位仍然阻碍您离职，您可以向用人单位发出书面通知，明确表达您的离职意愿及离职时间，并保留好通知的证据，比如通过邮寄并保留邮寄凭证等。
- 若用人单位仍然阻碍您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的合法权益。
此外，您还需要关注在离职受阻期间可能产生的工资计算和支付问题，以及因离职受阻导致的额外经济损失（如错过新工作入职时机等）是否应由单位承担相应责任。这些都可以作为您在维权过程中的考虑因素。
综上所述，面对带班不给办离职的情况，您应首先确认自己的离职通知是否符合法定程序，然后保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。