针对您提出的“临时工提出离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都享有离职的自由。当您决定离职时，如果用人单位不同意，您可以采取以下几种方式来处理：
协商解决：
- 您可以与用人单位进行友好协商，表达您离职的意愿和原因，尝试达成共识。
- 在协商过程中，您可以明确提出离职的时间和交接工作的安排，以减少对用人单位的影响。
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您是临时工，且合同中有明确约定离职通知期限的，应按照合同约定执行；若合同未明确约定，则通常建议提前合理时间（如一周或两周）通知用人单位。
- 提前通知后，到期您即可办完离职手续并离开，无需用人单位的额外批准。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 若调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。
法律途径：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 确保您的离职行为符合法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 在离职过程中，尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
综上所述，当您作为临时工提出离职而用人单位不给批时，您可以通过协商、提前通知、申请调解或仲裁以及法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。