面对工厂不给临时工批离职的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确您的辞职权利
首先，您需要明确自己作为临时工的辞职权利，这主要取决于您与工厂之间的用工类型和是否签订了劳动合同：
非全日制用工：如果您是非全日制员工，那么您和工厂都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。在这种情况下，您只需提前告知工厂即可离职，无需等待批准。
全日制用工（未签订劳动合同）：如果您是全日制员工但未签订劳动合同，自用工之日起您就与工厂建立了劳动关系，受劳动法律法规保护。在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。
全日制用工（签订劳动合同）：如果您已签订劳动合同，辞职流程与上述全日制用工类似。但如果工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知。
二、优先尝试协商解决
在明确了自己的辞职权利后，我建议您首先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明您的辞职原因和依据，争取他们的理解和批准。如果工厂内部有劳动争议调解委员会或基层调解组织，您也可以请求他们进行调解，协助解决问题。
三、依法采取法律途径
如果协商无果，您就需要依法采取法律途径来维护自己的权益了：
预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。这是您的合法权利，工厂无权拒绝。
向劳动监察部门投诉：如果工厂仍然不批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查工厂的用工行为，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。
四、保留相关证据
在整个辞职过程中，您务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护您的合法权益。
五、结论与建议
综上所述，面对工厂不给临时工批离职的情况，您应首先明确自己的辞职权利，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据以备不时之需。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。