针对您提出的“在厂里做临时工辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工辞职无需用人单位批准。根据我国相关法律规定，劳动者享有辞职的自由。具体来说，如果您处于试用期，那么提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您不是试用期员工，那么提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。只要您履行了这些法定的通知程序，就无需等待用人单位的批准，到期即可离职。
接下来，针对您可能遇到的情况，我为您提供以下建议：
查看相关约定： 在辞职前，您可以先回顾一下与厂方当初关于工作及辞职的具体约定，比如是否有明确的辞职需提前通知的期限等。如果您已经按照约定履行了相应的通知义务，那么厂方无正当理由是不应拒绝您的辞职请求的。
与厂方协商： 如果厂方对您的辞职请求表示拒绝，您可以尝试与厂方进行友好协商，阐明您辞职的合理原因，并争取厂方的理解和同意。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对厂方进行调查处理，并维护您的合法辞职权益。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如考勤记录、工资条、辞职通知等，以证明您的辞职请求是合理且合法的。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决，要求厂方支付您应得的工资和其他权益。在申请劳动仲裁前，同样需要准备好相关的证据材料。
最后，需要提醒您的是，在辞职过程中要注意保留好工作证据，如考勤记录、工资条、与厂方的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
总之，作为临时工，您享有辞职的自由。只要您履行了法定的通知程序，就无需等待用人单位的批准。如果遇到辞职不被批准的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。