结论：在厂里做临时工，辞工一个星期还不被批准的情况下，你可以根据自身的用工类型和实际情况，采取不同的措施来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 明确用工类型与辞职权利

   • 非全日制用工：如果你与工厂之间是非全日制用工关系，那么双方均有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，你只需提前告知工厂即可离职，无需等待批准。

   • 全日制用工（未签订劳动合同或已签订劳动合同）：

     • 如果你与工厂之间是全日制用工关系，无论是否签订劳动合同，你都享有辞职的权利。在试用期内，你需提前三日通知用人单位；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
     • 若工厂存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你还有权随时解除劳动合同，且不需事先告知。

2. 优先协商解决

   • 在采取法律途径之前，我建议你首先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明你的辞职原因和依据，争取得到他们的理解和批准。
   • 如果沟通无果，你可以寻求工厂内部劳动争议调解委员会或基层调解组织的帮助，请求他们进行调解，以协助解决问题。

3. 依法采取法律途径

   • 预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你可以按照上述全日制用工的辞职流程，提前通知工厂解除劳动合同。

   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝批准你的辞职申请，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的不批准行为。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明你的辞职申请和工厂的拒绝行为。

   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。

4. 保留相关证据

   • 在整个辞职过程中，你务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护你的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，我建议你先仔细审查自己的用工合同（如果有的话），了解其中的辞职条款和规定。
• 如果可能的话，尽量与工厂保持沟通，并尝试以和平、理性的方式解决问题。
• 如果工厂的行为确实违反了法律法规，且协商无果，那么不要犹豫，及时采取法律途径来维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。