针对您提出的“在厂里辞职提前一个月不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一行为并不需要用人单位的同意。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择。

如果您已经按照这一规定，提前一个月向厂里提交了书面的辞职申请，但厂里却不予批准，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以再次与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经提前通知的事实。
   • 尝试了解厂里不予批准的具体原因，看是否可以通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入并帮助双方进行协商，以达成一个公平合理的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者厂里不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在采取上述措施的同时，我还建议您注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好提前提交的书面辞职申请、与厂里的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉劳动法的相关规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

综上所述，如果您已经按照劳动法规定提前一个月提交了书面辞职申请，但厂里不予批准，您可以通过沟通协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。