核心结论：临时工提前7天提出辞职但未获批准，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”），法律虽未明确规定书面通知形式，但提前通知的义务仍存在。若您已按约定或合理方式提前7天告知用人单位，且无特殊约定（如服务期、竞业限制等），用人单位无权单方面拒绝您的离职申请。

2. 实务操作建议

   • 第一步：固定证据
     保留您已提前7天通知用人单位的证据，如书面辞职信（需用人单位签收或邮寄回执）、聊天记录、录音等。若通过口头通知，建议补充书面确认（如短信、邮件）。

   • 第二步：协商解决
     与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求配合办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。若用人单位以“未招到新人”“项目未完成”等理由拖延，可强调法律对劳动者离职权的保护。

   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或现场提交材料），要求用人单位履行法定义务。若涉及工资拖欠、未缴社保等争议，可直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系、支付工资及经济补偿（如有）。

3. 注意事项

   • 非全日制用工的特殊性：若您与用人单位属于非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），离职程序更灵活，但仍需提前通知以避免纠纷。
     
   • 避免“自动离职”风险：即使用人单位不批准，您仍可在通知期满后离职，但需确保工作交接完整，避免被用人单位以“旷工”为由追责。
     
   • 经济补偿的例外：若用人单位存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿；但若仅因个人原因离职，通常无补偿。

总结：用人单位无权阻止劳动者依法离职，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。