结论前置：临时工提前七天辞职主管不批，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，临时工（即非全日制员工或短期用工）提前通知后辞职，主管不批并不直接构成违法，但若违反了劳动合同或相关法律规定，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

1. 非全日制员工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，对于非全日制员工（通常我们所说的“临时工”的一种），他们有权随时提出辞职，且无需提前特定天数通知，更无需主管批准。因此，如果临时工是非全日制员工，其提前七天辞职主管不批，并不构成违法，因为员工本身就有权随时终止用工关系。

2. 短期用工或全日制员工但合同有特别约定的情况：

   • 如果临时工实际上是短期用工的全日制员工，或者虽然是非全日制但劳动合同中有特别约定（如提前通知期），则需要按照合同约定执行。在这种情况下，如果员工按照合同约定的提前通知期（如七天）提出辞职，而主管不批，这可能违反了劳动合同的约定。但需要注意的是，这种违反并不直接等同于违法，而是构成了合同违约，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 另外，如果劳动合同中没有特别约定提前通知期，但员工按照一般行业惯例或公司规章制度提前通知了辞职，而主管仍然不批，这同样可能构成对员工权益的侵害。员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

3. 主管不批的合法性与合理性：

   • 主管不批辞职的合法性取决于是否违反了劳动合同或相关法律规定。如果劳动合同或法律没有规定员工必须获得主管批准才能辞职，那么主管的不批行为就缺乏法律依据。
   • 从合理性角度来看，即使劳动合同或法律没有明确规定，主管也应该尊重员工的辞职意愿，并按照公司规定或行业惯例处理辞职事宜。如果主管无正当理由拒绝批准辞职，可能会影响公司的声誉和员工关系。

法律建议：

• 对于临时工来说，如果希望辞职，最好先查看劳动合同或公司规章制度中关于辞职的规定，确保自己按照要求提前通知了主管。
• 如果主管不批辞职，可以尝试与主管或公司人力资源部门沟通，了解不批的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果主管的不批行为违反了劳动合同或相关法律规定，员工有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果主管的不批行为严重侵害了员工的权益（如恶意阻挠辞职导致员工无法及时找到新工作等），员工还可以考虑通过法律途径追究主管或公司的法律责任。