面对在工厂做临时工但不被批准辞职的情况，您首先需要明确自己的法律地位和辞职权利，然后采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞职权利与类型
非全日制用工：
- 如果您是非全日制临时工，根据《劳动合同法》的规定，您和工厂双方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
- 应对方法：您只需提前合理时间告知工厂您的离职意愿，即可离职，无需等待工厂的批准。
全日制用工（无论是否签订劳动合同）：
- 如果您是全日制临时工，即使未签订劳动合同，自用工之日起您就与工厂建立了劳动关系，受劳动法律法规的保护。
- 在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
- 应对方法：根据您的工作时间判断是否在试用期内，并按照规定提前通知工厂。同时，保留好通知的证据，如书面辞职报告、邮件发送记录等。
二、与工厂沟通协商
- 主动沟通：以诚恳的态度向工厂管理人员说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取他们的理解和支持。
- 法律依据：在沟通过程中，您可以明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒工厂阻碍辞职是违法行为。
三、留存辞职证据
- 书面记录：保留好您的书面辞职报告、邮件发送记录等，作为您提出辞职的证据。
- 劳动关系证明：收集您的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等材料，以备后续可能发生的纠纷。
四、采取进一步措施
如果与工厂的沟通协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉工厂不批准辞职的情况。
- 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
临时工辞职是受法律保护的权利，无论工厂是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，建议您注重证据的收集和留存，以便在必要时提供有力的支持。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，确保自己的权益得到有效保障。如果工厂存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您也可以一并投诉或仲裁，以维护自己的全面权益。