面对在工厂做临时工想辞职但厂里不给批准的情况，你可以依据相关法律法规，采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确你的辞职权利

首先，你需要明确自己作为临时工的辞职权利，这取决于你的用工类型：

1. 非全日制用工：如果你与工厂是非全日制用工关系，那么双方都有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。你只需提前告知工厂，即可离职，无需等待批准。

2. 全日制用工（无论是否签订劳动合同）：

   • 如果你处于试用期内，提前三日通知工厂即可解除劳动合同。
   • 如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知工厂。
   • 若工厂存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你有权随时解除劳动合同，不需事先告知。

二、优先尝试协商解决

在采取法律行动之前，我建议你先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明你的辞职原因，并争取他们的理解和批准。如果沟通无果，你可以寻求工厂内部劳动争议调解委员会或基层调解组织的帮助，他们可以协助你解决问题。

三、依法采取法律途径

如果协商和调解都无法解决问题，你可以依法采取以下法律途径：

1. 预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你可以按照上述全日制用工的辞职流程，提前通知工厂解除劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：如果工厂不批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门有权监督检查并责令工厂改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。

四、保留相关证据

在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护你的合法权益。

五、结论与建议

综上所述，面对工厂不批准辞职的情况，你应首先明确自己的辞职权利，并尝试与工厂协商解决。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据以备不时之需。在整个过程中，建议你了解自己的权利和义务，依法行事，确保自身权益得到有效保障。如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以考虑寻求专业律师的协助。