工厂上班想辞职不给批，这是很多劳动者可能会遇到的问题。首先，我要明确告诉你，根据《劳动合同法》的规定，你有权依法解除劳动合同，无需工厂批准。下面，我将详细解释如何应对这种情况：

1. 了解辞职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的职业选择自由。

2. 与工厂沟通协商：

   • 尽管法律赋予了辞职的权利，但为减少不必要的冲突，建议首先与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，说明辞职的原因和期望的离职日期。
   • 保持诚恳和理性的态度，尝试协商一致解除劳动合同。

3. 提交书面辞职信：

   • 无论沟通结果如何，都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。辞职信中应明确表达辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。
   • 为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。

4. 应对工厂不批准的情况：

   • 如果工厂不批准辞职，记住，只要你已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。工厂无权阻止你的离职行为。
   • 若因工厂的不批准行为导致你无法正常工作或遭受经济损失，你有权要求工厂支付经济补偿金。

5. 向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁：

   • 如果工厂拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等。
   • 若投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需清晰陈述自己的主张和事实依据。

综上所述，面对工厂不批辞职的情况，你应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、提交书面辞职信、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。