结论前置：在厂里上班想离职但单位不批准，您可以通过以下两种主要途径解决：一是依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同；二是若单位存在违法行为，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条规定，如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的法律行为，无需用人单位批准。
   • 正式员工：如果您已过试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，这也是您的法定权利，用人单位不得拒绝。
   • 操作建议：建议您通过书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等，以证明您已履行了提前通知的义务。

2. 若单位存在违法行为，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：在这种情况下，您应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位存在违法行为。然后，您可以向用人单位提出立即解除劳动合同的要求，并主张经济补偿。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
• 离职后，请确保办理好工作交接手续，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。