针对您在工厂做临时工想辞职但厂里不给批准的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确您的辞职权利
首先，您需要明确自己作为临时工的辞职权利。这主要取决于您与工厂之间的用工关系类型：
非全日制用工：如果您与工厂是非全日制用工关系，那么您有权随时通知工厂终止用工，无需支付经济补偿，也无需等待工厂批准。
全日制用工（未签订或已签订劳动合同）：
二、优先尝试协商解决
在明确了自己的辞职权利后，我建议您首先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明您的辞职原因和依据的法律法规，争取工厂的理解和批准。如果工厂内部设有劳动争议调解委员会或基层调解组织，您也可以请求他们进行调解，协助解决问题。
三、依法采取法律途径
如果协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。请确保您的通知是书面的，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件截图等。
向劳动监察部门投诉：如果工厂不批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明您的劳动关系和辞职意愿。劳动监察部门有权监督检查并责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。
四、保留相关证据
在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护您的合法权益。
五、结论与建议
综上所述，作为工厂的临时工，您有权依法辞职并维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与工厂协商解决；如果协商无果，可以依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，确保自身权益得到有效保障。