针对您提出的“想辞职但厂里不给辞职单”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是您的合法权益。

关于辞职单的问题：

1. 书面形式的理解：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质辞职单。
   • 实际上，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都视为书面形式。

2. 微信辞职的有效性：

   • 如果您选择通过微信等电子方式向用人单位提出辞职，只要确保信息内容清晰、明确表达了辞职的意愿，并且能够证明该信息已经送达用人单位（如对方回复确认收到），那么这种辞职方式在法律上是有效的。
   • 因此，即使厂里不提供辞职单，您也可以通过微信等电子方式提出辞职，并保留好相关证据。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的辞职意愿和理由，并要求他们提供辞职单或确认您的辞职申请。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝提供辞职单或确认您的辞职申请，您可以通过微信、电子邮件等方式再次明确表达辞职意愿，并保留好这些通信记录作为证据。
   • 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝处理您的辞职申请，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在提出辞职前，请确保您已经考虑清楚，并准备好相关的离职手续（如工作交接、物品归还等）。
   • 如果您与用人单位签订了劳动合同或相关协议，请仔细阅读合同条款，了解辞职的具体规定和流程。

综上所述，即使厂里不给辞职单，您仍然可以通过微信等电子方式提出辞职，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝处理或存在其他违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。