针对您在工厂干临时工辞职后老板不给钱的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。

一、明确自身权益与辞职类型

首先，您需要明确自己与工厂之间的用工关系类型，以及相应的辞职权利：

1. 非全日制用工：如果您是按小时计酬，且每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么您属于非全日制用工。这种情况下，您可以随时通知工厂终止用工，无需支付经济补偿，工厂也无权阻止您辞职或拖欠工资。

2. 全日制用工（无论是否签订劳动合同）：如果您的工作时间超过了非全日制用工的标准，那么您应被视为全日制用工。根据《劳动法》和《劳动合同法》，您有权在试用期内提前三日通知工厂，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同。工厂不得因此拖欠或拒绝支付您的工资。

二、优先与老板协商解决

在明确了自己的权益后，我建议您首先尝试与老板进行友好协商：

• 直接沟通：找一个合适的时间，与老板面对面或通过电话进行沟通，清晰、有条理地陈述自己的工作情况、辞职原因以及应得的工资数额。
• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
• 书面催告：如果直接沟通无果，您可以撰写一份正式的书面催告函，明确指出老板拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向相关部门投诉工厂拖欠工资的行为：

• 劳动监察部门：携带工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言等证据，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
• 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。
• 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力。
• 执行仲裁裁决：如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

五、向法院起诉（如必要）

如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），您可以直接向法院提起诉讼：

• 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以向法院申请支付令。
• 提起诉讼：通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，您可申请强制执行其名下的财产。

六、寻求法律援助（如经济困难）

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务。

总结与建议

面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，我也建议您在整个过程中保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，以确保自己的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助！