当您作为临时工在工作中受伤，而用人单位拒绝给予相应的赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。您可以通过收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明这一点。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，且您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

四、协商赔偿

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在协商过程中，您可以尝试与公司友好沟通，并保留好沟通证据。

五、法律途径维权

如果协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其展开调查并督促公司履行赔偿义务。

2. 劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具备法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

六、注意事项

在整个过程中，您务必妥善保存所有相关证据，以支持自己的诉求。同时，如果您经济困难，符合条件的可以申请法律援助，由政府提供免费律师代理案件，以减轻您的经济负担。

总之，作为临时工，您在工作中受伤后享有与正式工同等的工伤赔偿权利。如果用人单位拒绝赔偿，您应通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿以及必要时的法律途径来维护自己的合法权益。