当您在工地作为临时工遇到老板不支付工资的情况时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、首要步骤：收集并保留证据
在采取任何行动之前，确保您手头有足够的证据来证明您与老板之间的劳动关系以及您应得的工资数额。这些证据可能包括：
- 工作合同或协议：尽管是临时工，但如果有书面合同或协议，它将是最直接的证据。
- 工时记录和工资条：详细记录您的工作时长和应得报酬，即使没有正式的工资条，自己记录的工时和报酬情况也很有用。
- 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，特别是那些涉及工资支付的对话。
- 其他辅助证据：如工友的证言、工作现场的照片或视频、工作服或工作证等。
二、尝试友好协商
- 直接沟通：首先，尝试以平和的态度与老板进行面对面或电话沟通，明确陈述您的工作情况、应得工资，并要求老板支付。
- 书面催告：如果直接沟通没有结果，可以通过短信、微信或书面形式向老板发送催告函，明确指出拖欠工资的事实，并设定一个合理的支付期限。
三、寻求第三方帮助
- 劳动监察部门：携带您收集的证据到当地劳动监察大队进行投诉。他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 人力资源和社会保障局：拨打12333人力资源社会保障服务热线，咨询并投诉您的工资拖欠问题。工作人员会指导您后续的维权步骤。
- 工会或行业协会：如果您加入了工会或相关行业协会，可以寻求他们的帮助和调解。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁结果具有法律效力，如果老板不执行，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
- 法院将对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。如果判决有利于您，而老板仍拒不支付，您可以通过法院的强制执行程序追讨工资。
五、其他辅助手段
- 向媒体曝光：在确保证据真实准确的前提下，通过媒体曝光可以施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。通过收集证据、尝试协商解决、利用法律途径和其他辅助手段来维护自己的合法权益是最佳策略。在整个过程中，保持沟通的顺畅和证据的完整性是关键。同时，也要相信法律的公正和力量，坚持维权到底。最终，您一定能够拿到应得的工资。