针对您提出的“在厂里辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。如果您已经按照这一规定履行了预告期，那么您就有权要求办理离职手续。

接下来，针对您可能遇到的具体问题，我给出以下几点建议：

1. 保留辞职通知的证据：

   • 确保您的辞职通知书已经送达给公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 进行工作交接和财物返还：

   • 在离职前，按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还，从而给您带来不必要的麻烦。

3. 应对公司不发工资的情况：

   • 如果您辞职后单位不支付工资，您可以先尝试电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。
   • 如果电话投诉无果，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 利用维权平台：

   • 以中山市为例，当地推出了“指尖维权”平台，集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体，为劳动者提供了便捷高效的维权途径。您可以关注当地的人社公众号或扫描相关二维码，了解并使用这一平台来维护自己的权益。

综上所述，您无需过分担心公司不批准辞职的问题。只要您按照法律规定履行了预告期，并保留好相关证据，同时做好工作交接和财物返还，如果公司仍然不发工资或采取其他不当行为，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。