针对您提出的“临时工离职不给批准怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，劳动者都有权依法解除劳动合同。对于临时工离职不给批准的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于在试用期内或作为临时工的情况，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 正式提交离职通知：

   • 以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交离职通知，明确表明您的离职意愿和离职日期。请确保通知内容清晰、明确，并保留好发送记录或副本作为证据。

3. 等待期满后离职：

   • 在提交离职通知后的三日内（如果是试用期或临时工的情况），无论用人单位是否批准，您都有权依法离职。请确保在此期间内完成手头的工作，并与用人单位进行必要的交接。

4. 处理离职手续：

   • 在离职前，与用人单位协商并办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠薪资等，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位或等待其批准。

综上所述，作为临时工，您有权依法解除劳动合同，并且无需用人单位的批准。在离职过程中，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或问题，可以向当地劳动行政部门咨询或寻求法律援助。