针对您提出的“临时工辞工不批怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解辞工权利
首先，作为劳动者，无论是正式工还是临时工，都享有辞工的自由。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和需要，提前通知用人单位解除劳动合同。
二、尝试协商解决
与用人单位沟通：
- 在决定辞工前，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的辞工意愿和原因。
- 尝试与用人单位协商确定辞工日期和工资结算等事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
三、了解辞工程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在辞工时通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因合同类型或地区而异。
- 临时工辞工的通知期限可能相对较短，但建议仍按照合同或法律规定提前通知。
提交书面辞工申请：
- 为了确保辞工的合法性和有效性，建议向用人单位提交书面辞工申请，并明确辞工日期、原因等关键信息。
四、应对辞工不批的情况
再次沟通：
- 如果用人单位不批准辞工申请，可以再次与用人单位进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）投诉，反映用人单位不批准辞工的情况。
- 投诉时，需要提供相关证据，如辞工申请、沟通记录等，以证明自己的辞工意愿和用人单位的不作为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不签订劳动合同等），可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
寻求法律援助：
- 如果经济困难或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个辞工和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如辞工申请、沟通记录、工资支付凭证等。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来讨要工资或解决辞工问题。
及时咨询专业人士：
- 如果对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业人士（如律师或劳动法律顾问）的意见和建议。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在辞工或维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时寻求专业人士的帮助和支持。