针对您提出的“临时工不给离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，都享有离职的自由和权利。根据《劳动法》的相关规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。

针对您的情况，如果公司一直不配合办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，以证明您的离职请求和公司的拒绝行为。
   • 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求办理离职手续并可能承担相应的法律责任。

4. 固定证据以备维权：

   • 在整个过程中，您需要特别注意固定和保存相关证据。这包括但不限于工资卡银行流水（标注“工资”字样）、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资条、离职申请书、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用，因此请务必妥善保管。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权拒绝或设置障碍。如果公司一直不配合办理离职手续，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。