当临时工遇到工资被拖欠的情况时，向劳动局（即人力资源和社会保障局）寻求帮助是一个非常有效且合法的维权途径。以下是对这一问题的详细解答：

一、临时工与用人单位的劳动关系

临时工虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要他们为用人单位提供了劳动，就与用人单位存在事实劳动关系。这种劳动关系受到法律的保护，临时工有权获得与其劳动相对应的报酬。

二、劳动局的处理职责

劳动局作为负责处理劳动纠纷的政府部门，有责任和权力对拖欠工资的行为进行调查和处理。当临时工向劳动局反映工资被拖欠的情况时，劳动局会依据相关法律法规展开调查。

三、劳动局的具体处理措施

1. 责令支付工资：劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是劳动局对拖欠工资行为的最直接处理措施。

2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动局还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济惩罚。

3. 调查与处罚：劳动局有权对用人单位进行调查，核实工资拖欠情况。对于存在违法行为的用人单位，劳动局可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 组织调解：在处理过程中，劳动局还可以组织双方进行调解，促使双方达成和解协议，快速解决纠纷。

四、临时工维权时的注意事项

1. 收集证据：临时工在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于更顺利地维护自身权益。

2. 理性维权：在与用人单位沟通或向劳动局投诉时，要保持理性和冷静，以平和的方式表达自己的诉求。避免采取过激行为，以免影响维权效果。

3. 遵循法律程序：如果劳动局的处理结果未能满足临时工的诉求，临时工还可以进一步通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要遵循法律程序，提供充分的证据和理由。

五、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，临时工还可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

综上所述，当临时工遇到工资被拖欠的情况时，向劳动局寻求帮助是一个有效且合法的维权途径。临时工应该积极收集证据，理性维权，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。