针对您提出的“临时工拒绝填卡复印件怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同签订以及员工信息收集的相关流程。首先，需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，用人单位都应当与其签订劳动合同，这是法律规定的义务，也是保障双方权益的基础。

关于“填卡复印件”的问题，我理解这可能是指用人单位要求员工提供某些证件的复印件，如身份证、学历证明等，用于办理入职手续或存档。如果临时工拒绝提供这些复印件，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通解释：

   • 首先，与临时工进行耐心沟通，解释提供证件复印件的必要性，比如用于办理社保、公积金、工资发放等，以及这是公司正常的人事管理流程。
   • 强调公司会严格保护员工的个人信息，不会泄露或滥用。

2. 提供替代方案：

   • 如果临时工对提供复印件存在顾虑，可以询问其是否愿意提供其他形式的证明，如电子版证件照片（需确保清晰可辨且符合公司要求），或者在公司现场核对原件并留下记录。
   • 也可以考虑在劳动合同中明确约定员工有义务提供必要的个人信息和证件复印件，以增强其配合度。

3. 法律告知：

   • 如果临时工仍然拒绝提供，且其拒绝行为影响了公司的正常运营或人事管理，可以告知其根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务配合公司完成入职手续，包括提供必要的证件复印件。
   • 强调如果因其拒绝提供而导致无法签订劳动合同或办理入职手续，公司可能无法为其提供工作机会或支付工资。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果上述措施均无法解决问题，且公司认为该临时工的拒绝行为可能构成违法或违约，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律处理方式和风险。

5. 考虑其他候选人：

   • 在采取上述措施的同时，公司也可以考虑寻找其他愿意配合完成入职手续的临时工候选人，以确保公司的正常运营不受影响。

最后，需要强调的是，公司在处理此类问题时应当遵循法律法规和公司规章制度，尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段。同时，也建议公司在日常管理中加强员工入职流程的培训和指导，提高员工的配合度和满意度。