针对您提出的“工厂临时工不打考勤卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工厂管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤卡是记录员工出勤情况的重要工具，对于确保员工的劳动权益、计算工资以及管理员工出勤等都具有重要意义。对于临时工而言，虽然他们的工作性质可能相对灵活，但同样应当享有与正式员工同等的劳动权益，包括出勤记录的准确性。
如果工厂临时工不打考勤卡，这可能会带来一系列问题，如工资计算不准确、出勤记录缺失等，进而可能影响到临时工的合法权益。针对这一问题，我建议您采取以下措施：
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对不打考勤卡的担忧，并询问工厂是否有其他替代的考勤方式，如手工签到、电子签到等。
- 同时，您可以提出自己的建议，如使用更便捷的考勤方式，以确保出勤记录的准确性和完整性。
了解并维护自己的权益：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与其劳动权益相关的证据，如考勤记录等。
- 如果工厂拒绝提供考勤记录或无法提供准确的考勤记录，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果与工厂的沟通无果，或者工厂的行为已经严重侵犯了您的劳动权益，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动诉讼等。
建议工厂完善管理：
- 从工厂管理的角度来看，不打考勤卡可能会带来管理上的混乱和风险。
- 因此，您可以向工厂提出完善考勤管理的建议，如引入更先进的考勤系统、加强考勤制度的执行力度等，以提高工厂的管理效率和员工的满意度。
综上所述，针对工厂临时工不打考勤卡的问题，您应当积极与工厂沟通、了解并维护自己的权益、考虑法律途径以及建议工厂完善管理。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。