结论是：临时工即使不打卡，也有权获得工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是劳动法的基本原则之一。打卡只是记录工作时间的一种方式，并非决定工资支付的唯一因素。因此，即使临时工没有打卡，只要他们确实为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、证据认定角度
有证据证明提供了劳动：
- 如果临时工虽然没有打卡，但有其他证据能够证明他们确实在用人单位工作了，比如工作记录、同事证言、工作成果等，那么这些证据可以作为认定工资支付的依据。
- 在这种情况下，用人单位应当按照临时工实际提供的工作时间和工作量来支付工资。
无证据证明提供了劳动：
- 如果临时工既没有打卡记录，也没有其他证据能够证明他们提供了劳动，那么用人单位可能会拒绝支付工资，因为无法确认临时工是否确实工作了。
- 因此，对于临时工来说，保留好工作证据是非常重要的，比如工作时的照片、视频、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作情况。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果临时工没有打卡但认为自己提供了劳动，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况并提供相关证据，争取获得应有的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，临时工需要准备好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的工作情况。
注意保留证据：
- 为了避免类似情况的发生，临时工在今后的工作中应当注意保留好工作证据，比如按时打卡（如果用人单位有打卡要求的话）、保留工作记录、与同事的沟通记录等。
- 这些证据不仅可以在发生纠纷时作为证明自己工作情况的依据，还可以帮助临时工更好地维护自己的合法权益。
最后提醒，作为劳动者，无论你是正式工还是临时工，都有权获得应有的工资报酬。如果你遇到了类似的问题或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。