农民工即使不打卡，也应当获得相应的工资。工资的支付并不完全依赖于打卡记录，而是基于农民工实际提供的劳动。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要农民工提供了劳动，无论是否打卡，都有权获得工资。

2. 打卡记录的作用：

   • 打卡记录通常是用人单位用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。如果农民工因为特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未能打卡，但能够提供其他证据证明自己确实出勤并提供了劳动（如工作记录、同事证言等），那么用人单位仍然应当支付工资。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果农民工遇到不打卡就不给工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果农民工因为用人单位的原因（如未安排工作、停工等）而未能打卡，且这段时间内农民工并未提供实际劳动，那么根据相关规定，用人单位可能不需要支付这段时间的工资。但是，如果是因为用人单位的原因导致农民工无法打卡但实际提供了劳动（如因设备故障无法打卡但仍在工作），那么用人单位仍然应当支付工资。

5. 建议与注意事项：

   • 对于农民工来说，建议尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、工资条等，以便在需要时证明自己的出勤情况和提供的劳动。
   • 同时，农民工也应当了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助，不要因为害怕或不懂法律而放弃自己的权益。

综上所述，农民工即使不打卡，也应当获得相应的工资。如果遇到用人单位以不打卡为由拒绝支付工资的情况，农民工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。