结论：工厂不打卡并不影响员工获得工资，员工工资的获得主要取决于其是否提供了正常劳动，而非是否打卡。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同或公司规定提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 打卡只是公司管理员工出勤的一种方式，并非支付工资的必要条件。即使员工未打卡，但只要能证明其实际提供了劳动，公司仍应支付工资。

2. 未打卡情况下的工资支付：

   • 如果员工因忘记打卡、设备故障等非个人原因未打卡，但能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明其实际出勤并提供了劳动，公司应支付工资。
   • 如果员工故意不打卡以逃避工作，但实际并未提供劳动，公司则有权根据规章制度扣除相应工资或采取其他管理措施。不过，这种情况下公司需承担举证责任，证明员工确实未提供劳动。

3. 公司规章制度的适用：

   • 如果公司规章制度中明确规定了打卡与工资支付的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。但即便如此，如果员工能证明其实际提供了劳动，公司仍应支付工资，只是可能需要根据规章制度进行一定的扣减或处罚。
   • 如果公司规章制度中关于打卡与工资支付的规定存在不合理或违法之处（如规定未打卡即扣除全部工资），则该规定无效，公司仍应按照法律法规支付员工工资。

法律建议：

• 对于员工：如果因未打卡而被公司扣减工资，首先应与公司沟通协商，提供证据证明自己实际提供了劳动。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应制定合理合法的规章制度，明确打卡与工资支付的关系，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应加强员工出勤管理，确保员工按时打卡或提供其他出勤证明，以便准确计算工资。

可能后果：

• 如果员工因未打卡而被公司非法扣减工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司因员工未打卡而采取不当管理措施（如无故辞退），员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。