厂里不打卡是否会被辞退，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度合法且明确的情况下
若规章制度合法且已公示：
- 公司制定了合法、合理的打卡制度，并且该制度已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，同时向员工进行了公示或告知。
- 规章制度中明确规定，违反打卡制度达到一定次数或情节严重者，公司有权解除劳动合同。
- 结论：在这种情况下，如果你明知规定却多次不打卡，且经公司提醒仍不改正，公司依据此规定辞退你，属于合法解除，你通常无法获得经济补偿。
若你的不打卡行为造成重大损失：
- 即使规章制度中未明确不打卡可辞退，但若你的不打卡行为导致公司生产经营秩序受严重影响或造成重大经济损失。
- 结论：公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以你严重失职为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司规章制度存在问题或未公示的情况下
若规章制度不合理或未公示：
- 公司的打卡制度不合理，如要求过于苛刻且无弹性安排，或虽制定但未按规定公示或告知员工。
- 结论：该制度对你不具有约束力，公司以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
若你不打卡事出有因：
- 你因不可抗力等正当原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 结论：公司应给予理解和包容，若公司在此情况下仍然以你不打卡为由辞退你，则属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
三、解雇程序的合法性
- 在解雇你之前，公司需遵循法定程序，包括与你进行沟通、听取你的申辩、给予你改正机会等。
- 结论：未经这些程序就直接解雇你，可能构成违法解雇，你有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿金的计算与维权途径
- 经济补偿金的计算：通常根据你在本单位的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 维权途径：若你认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：你可以先查看公司的打卡制度是否合法、合理且已公示，同时回顾自己不打卡的具体原因和后果。如果公司以此为由辞退你，且你认为公司的行为不合法或不合理，你可以及时收集证据，如打卡记录、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。