关于“卡点打卡是否会被辞退”的问题，这主要取决于具体的打卡行为是否违反了公司的规章制度，以及这种违规行为的严重程度。

首先，我们要明确的是，按时到岗、依约提供劳动是劳动者的基本义务，而打卡考勤是用人单位为了核验出勤、规范用工而采取的一种管理方式。如果劳动者能够按照公司规定的时间、地点进行打卡，那么通常是不会因为卡点打卡而被辞退的。

然而，如果劳动者的打卡行为存在违规情况，比如代打卡、使用虚拟定位软件打卡、打卡地点与实际工作地点不符等，这些行为就可能构成严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

从您提供的参考信息中，我们可以看到几个具体的案例：

1. 在第一个案例中，小张多次委托他人代打卡，违反了公司的《员工手册》中关于“代打卡属严重违纪、可予以辞退”的规定。尽管小张辩称是忘记打卡才请同事帮忙，但法院最终认定公司解除劳动合同是合法的，因为小张的行为确实构成了严重违纪。

2. 在第二个案例中，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡，违反了公司的《人事管理制度》中关于“伪造、篡改、虚报出勤记录者属于严重违反公司规章制度”的规定。法院同样认定公司解除劳动合同是合法的。

3. 还有一个案例中，曾某多次使用虚拟定位软件打卡，被公司发现后予以辞退。法院也驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同的诉求。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果劳动者的打卡行为符合公司规定，没有违规情况，那么通常不会因为卡点打卡而被辞退。
• 如果劳动者的打卡行为存在违规情况，且这种违规行为构成了严重违反公司规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。

因此，我建议您：

• 严格遵守公司的打卡规定和考勤制度，确保自己的打卡行为合法合规。
• 如果确实因为特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并履行报备手续。
• 不要心存侥幸请他人代打卡或使用其他违规手段打卡，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。