销售工作违规打卡是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司明确规定了打卡制度，并且对于违规打卡有相应的处罚措施，包括辞退，那么员工违规打卡确实有可能面临被辞退的风险。
   • 但是，即使规章制度中有相关规定，公司也必须确保这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则可能因规章制度无效而无法作为辞退员工的依据。

2. 违规行为的严重性：

   • 违规打卡的严重性也是决定是否会被辞退的重要因素。如果员工只是偶尔忘记打卡或打卡时间略有偏差，且并未对公司造成实际损失或影响，那么公司通常不会轻易辞退员工。
   • 如果员工频繁违规打卡，或者故意伪造打卡记录，严重违反公司规章制度，甚至可能涉及欺诈等违法行为，那么公司辞退员工的可能性就会大大增加。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。即使员工违规打卡，公司也不能随意辞退，而需要提供充分的证据证明员工的违规行为严重到足以解除劳动合同。
   • 如果公司无法提供充分证据，或者辞退程序不合法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，因违规打卡被辞退的情况并不罕见。但关键在于公司是否能够提供充分的证据证明员工的违规行为，以及辞退程序是否合法。如果公司无法做到这两点，那么辞退决定很可能被劳动仲裁机构或法院撤销。

给你的建议：

• 如果你作为销售人员，担心自己的打卡行为可能引发问题，建议你首先仔细阅读公司的规章制度，了解打卡制度的具体要求和处罚措施。
• 如果你确实存在违规打卡的情况，且担心被辞退，建议你及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司提出辞退决定，你可以要求公司提供充分的证据和合法的辞退程序。
• 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你有更详细的背景信息或具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。