关于“营销岗位已打卡但不坐班会被辞退吗”这个问题，首先我们要明确一点：是否能辞退员工，主要取决于公司的规章制度以及员工的行为是否违反了这些规定，并且这种违反是否达到了可以辞退的程度。

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度、工作纪律等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须坐班，并且这种规定是合理且合法的，那么员工不坐班的行为就可能构成违反规章制度。

2. 打卡与坐班的关系：

   • 打卡只是记录员工到岗时间的一种方式，它本身并不等同于坐班。
   • 坐班通常指的是员工在规定的工作时间内，在公司指定的工作地点进行工作。

3. 辞退的合法性：

   • 如果员工只是偶尔不坐班，但仍然完成了工作任务，且没有给公司造成损失，那么公司通常不会仅仅因为这一点就辞退员工。
   • 但是，如果员工经常不坐班，且没有合理的解释或正当的理由，同时这种行为又严重影响了公司的工作秩序或给公司造成了损失，那么公司就有权根据规章制度辞退员工。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，包括考勤制度和坐班要求。
   • 如果因为特殊情况需要不坐班，应该及时与公司沟通并征得同意。
   • 如果公司因为员工不坐班而提出辞退，员工有权了解具体的辞退原因，并可以根据实际情况进行申辩或寻求法律援助。

综上所述，营销岗位的员工已打卡但不坐班是否会被辞退，主要取决于公司的规章制度以及员工的具体行为。如果公司的规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权辞退员工。因此，建议员工在日常工作中严格遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。