关于“上班不用打卡被辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工不打卡的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
公司规章制度合法且合理，且员工多次严重违规
- 如果公司已经依法制定了明确的考勤制度，规定不打卡属于严重违纪行为，并且这一制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时制度内容合法且不违反法律法规的强制性规定，具有合理性，且公司已将规章制度公示或告知员工。
- 在这种情况下，如果员工明知考勤制度却多次不打卡，且经公司提醒、警告后仍拒不改正，比如一个月内累计多次不打卡，公司已进行谈话并发出书面警告，但员工之后依然不打卡，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
公司规章制度不合法或不合理，或员工违规行为不严重
- 如果公司的考勤制度未经过民主程序制定，只是管理层单方面决定，或者制度内容明显不合理或违反法律法规，或者公司未将规章制度公示或告知员工，员工对不打卡的后果不知情。
- 或者员工只是偶尔一次不打卡，且未给公司造成实质性损失或影响正常工作秩序，比如员工因突发情况未能及时打卡，但及时向公司说明了情况并提供了相关证明。
- 在这些情况下，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 如果公司辞退行为不符合法律规定，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班不用打卡被辞退是否有赔偿，需要综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及员工不打卡的具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。