结论前置：仲裁期间没打卡被公司辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断公司辞退是否合法，进而确定赔偿方式。若公司违法辞退，您有权要求赔偿金；若公司合法辞退，则可能无需支付赔偿。
详细分析：
公司辞退的合法性判断：
- 合法辞退情形：如果公司能够证明您未打卡的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您确实存在未打卡的违纪行为，那么公司辞退您可能是合法的。在此情况下，公司无需支付赔偿金。
- 违法辞退情形：如果公司无法证明您未打卡的行为严重违反了公司规章制度，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者公司辞退您的程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司辞退您就是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况考虑：
- 仲裁期间的影响：仲裁期间，您与公司之间的劳动关系仍然存在，除非仲裁裁决或法院判决确认劳动关系已经解除。因此，在仲裁期间，您仍应遵守公司的规章制度，包括打卡等考勤制度。如果您未打卡的行为确实违反了公司规章制度，且该行为与仲裁事项无直接关联，那么公司可能仍有权依据规章制度对您进行处分，包括辞退。
- 举证责任：在劳动争议中，举证责任通常由公司承担。公司需要证明您存在违纪行为，且该行为严重违反了公司规章制度。如果您能够提供证据证明公司辞退您是违法的，或者公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么您将更有可能获得赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为公司辞退您是违法的，建议您尽快收集相关证据，包括公司规章制度、您的考勤记录、公司辞退通知等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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