您好，非常理解您对于公司不打卡情况下如何进行劳动仲裁的困惑。确实，在没有打卡记录的情况下，劳动者依然可以通过其他多种方式和途径来收集证据，证明与公司存在劳动关系，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的步骤和建议：
一、证明劳动关系存在
首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件，务必妥善保管。
- 工资支付凭证：如银行流水明细、工资条或转账记录等，这些都能证明公司向您支付了工资。
- 工作证件：如工作证、工牌、工作服等，这些物品上通常印有公司名称和您的个人信息。
- 同事证人证言：在职或离职同事的证词，如果他们了解您的工作情况并愿意出庭作证，这将是非常有力的证据。
- 工作文件：包括工作安排、业务合同、邮件往来、工作汇报等，这些都能反映您的工作内容和职责。
- 其他证据：如社会保险缴纳记录、个税完税证明、派工单等，这些也能从侧面证明您与公司的劳动关系。
如果相关证据由用人单位掌握，如监控录像、门禁记录等，您还可以向劳动仲裁机构申请调取。
二、确定仲裁请求和收集相关证据
在证明劳动关系存在的基础上，您需要明确自己的仲裁请求，如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。并围绕这些请求收集相关证据：
- 拖欠工资：除了工资支付凭证外，您还可以收集聊天记录、电子邮件或公司规章制度等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 未签订劳动合同：重点证明您的入职时间和工作时长，上述证明劳动关系存在的证据可以辅助说明。
- 违法解除劳动合同：收集辞退通知、谈话录音等，以证明公司解除劳动合同的行为不合法。
三、申请劳动仲裁流程
- 准备仲裁申请书：详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等。
- 提交申请和证据：将仲裁申请书和整理好的证据提交至当地有管辖权的劳动仲裁委员会。
- 立案与受理：劳动仲裁委员会审查后决定是否受理，并送达相关法律文书。
- 参加庭审：遵守仲裁庭纪律，陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
- 等待裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。对结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：请确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
- 证据充分性：收集的证据应尽可能充分、可信，以说服仲裁机构支持您的请求。
- 配合仲裁机构：积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据和信息。
- 了解程序要求：充分了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程合规。
综上所述，即使公司没有打卡制度，您依然可以通过收集其他证据来证明自己的劳动关系和出勤情况，并依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，请严格遵守程序要求，积极准备并提交证据材料，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。