若公司未明确规定打卡制度但存在事实上的考勤管理（如口头要求、工作群报备等），且未支付加班费或克扣工资，可按以下步骤维权：
固定证据链：
- 收集能证明实际工作时间的证据，如工作邮件、聊天记录、任务分配记录、工作成果提交时间等；
- 保留工资条、银行流水，核对是否与实际工作时长匹配；
- 若公司有口头或书面要求报备考勤（如工作群打卡），需留存相关记录。
与公司协商：
- 书面提出异议（邮件或书面函件），明确要求公司说明考勤制度及工资计算依据；
- 引用《劳动合同法》第31条（禁止克扣工资）和第4条（用人单位应依法建立和完善劳动规章制度），要求公司补发欠付工资或加班费。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张：
- 公司支付未足额支付的工资或加班费；
- 若公司以“未打卡”为由克扣工资，可主张其行为违法（需证明实际出勤）。
若公司完全无考勤制度，但以“未打卡”为由单方解除劳动合同，维权路径如下：
确认解除合法性：
- 根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，需满足：
- 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向劳动者公示或告知；
- 劳动者行为达到“严重”程度。
- 若公司无考勤制度，或制度未公示，其解除行为可能被认定为违法。
主张违法解除赔偿：
- 向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）；
- 需提供劳动合同、解除通知、工资记录等证据。
若公司未规定打卡但存在“隐性考勤”（如要求每日汇报工作进度），且未支付加班费，可主张加班工资：
证明加班事实：
- 收集加班期间的证据，如工作群消息、邮件往来、任务完成记录等；
- 证明加班是公司要求的（如领导安排任务、紧急项目等）。
计算加班费：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未调休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
通过法律途径主张：
- 向劳动监察部门投诉（12333热线），要求公司支付加班费；
- 若投诉无果，申请劳动仲裁。
温馨提示：
- 维权前务必保留所有证据原件，避免删除或丢失；
- 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 若公司存在恶意克扣工资、违法解除等行为，可同时主张经济补偿或赔偿金。
如有具体案件细节（如公司规模、行业、解除通知内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。