若确实已经正常出勤工作但未打卡，可通过以下方式维权：
收集证据证明实际出勤
- 这是维权的关键前提。你可以收集能证明自己实际到岗工作的证据，比如工作期间的邮件往来记录，显示你处理工作事务的时间和内容；与同事的工作沟通记录，如聊天记录、工作群讨论记录等，同事的证人证言也可以作为辅助证据；如果是需要使用特定设备或系统开展工作，设备的使用记录、系统的登录记录等也能证明你的出勤情况。
- 例如，你是一名文案策划，当天你通过公司内部系统提交了策划方案，那么系统里的提交记录就可以作为你当天出勤工作的证据。
查看公司规章制度
- 仔细研读公司的考勤制度，了解关于未打卡的规定。有些公司规定未打卡但能证明实际出勤的，不算旷工；而有些公司可能规定未打卡就视为旷工或者扣除相应工资。如果公司的规章制度存在不合理之处，比如对未打卡的处罚过于严苛，没有给员工合理的申诉机会等，这可能违反了法律法规的相关原则。
- 比如，公司规定只要未打卡就扣除当天三倍工资，这种规定就明显不合理，可能侵犯了员工的合法权益。
与公司协商沟通
- 在收集好证据并了解公司制度后，主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。向他们说明情况，出示你收集的证据，要求公司按照实际情况处理考勤和工资问题。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 例如，你可以说：“领导，我那天确实按时来上班了，也正常开展了工作，这是当天我和客户沟通的聊天记录以及提交的工作报告，只是忘记打卡了，希望公司能根据实际情况处理。”
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。你需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份信息、公司的基本信息、事情的经过、相关证据等。
- 比如，你可以准备好劳动合同、考勤记录（虽然未打卡，但可结合其他证据说明情况）、工资条等材料，向劳动监察部门详细陈述公司的不合理做法。
申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝纠正错误，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，比如要求公司支付被扣除的工资、确认你的出勤情况等，并提交充分的证据支持你的主张。
- 例如，你可以在仲裁申请中写明：“请求裁决被申请人支付申请人因未打卡被错误扣除的工资[X]元，并提供相关证据证明申请人实际出勤工作。”