结论前置：遇到这种情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的工资。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明自己确实出勤工作的证据。这包括但不限于：同事的证言、工作记录、电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为您出勤的间接证据。
   • 如果可能的话，您还可以尝试获取打卡机的原始数据或维修记录，以证明打卡机存在故障或未记录您的出勤情况。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并出示相关证据。
   • 协商时，您可以要求公司按照您的实际出勤情况支付工资，并考虑对打卡机故障或管理疏忽进行改进，以避免类似情况再次发生。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排听证会进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付您相应的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付您相应的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更全面的法律建议和支持。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。