结论：针对您“干临时工忘记打卡不给钱”的情况，首先需要明确的是，忘记打卡本身通常不应成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。不过，具体处理方式还需根据您与用人单位之间的约定、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、从劳动合同或用工协议的角度
查看合同或协议内容：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或临时用工协议，应首先查看其中关于工资支付、考勤管理以及忘记打卡处理方式的相关条款。
- 若合同或协议中明确规定了忘记打卡的处理办法（如补签、提供工作证明等），且用人单位未按照约定执行，则用人单位的行为可能构成违约。
协商与沟通：
- 在发现工资未支付后，建议您及时与用人单位进行沟通，说明忘记打卡的情况，并提供相应的工作证明（如工作记录、同事证言等），以证明您确实提供了劳动。
- 通过协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整考勤记录等。
二、从法律法规的角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 忘记打卡并不影响您已经提供劳动的事实，因此用人单位无权以此为由拒绝支付工资。
考勤管理规定：
- 用人单位可以制定合理的考勤管理制度，但该制度应当公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的考勤管理制度过于严苛，将忘记打卡直接等同于旷工或未提供劳动，从而拒绝支付工资，这种做法可能是不合法的。
三、从实际操作的建议
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、同事证言、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括忘记打卡的情况、实际提供劳动的情况以及用人单位拒绝支付工资的事实等。
四、特殊情况的处理
如果用人单位有合理理由怀疑您未提供劳动：
- 在这种情况下，用人单位可能需要您提供更多的证据来证明自己确实提供了劳动。
- 您可以积极配合用人单位的调查，提供必要的工作证明，以消除用人单位的疑虑。
如果忘记打卡是由于用人单位的原因造成的：
- 如考勤系统故障、打卡机损坏等，用人单位更无权以此为由拒绝支付工资。
- 在这种情况下，您可以要求用人单位承担相应的责任，并补发工资。
最后，忘记打卡本身通常不应成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。如果您遇到了这种情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，提供必要的工作证明；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。