结论：临时工忘记打卡导致没有工时记录，在已经辞职几天的情况下，可以通过与用人单位协商、收集证据申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，具体取决于实际情况和证据的充分性。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议尝试与用人单位进行友好协商，说明忘记打卡的情况，并提供可能的证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己确实在工作期间提供了劳动。
   • 如果用人单位认可你的工作情况，可能会同意补发相应的工资或进行其他形式的补偿。

2. 收集证据申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑收集证据申请劳动仲裁。在这种情况下，你需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且确实在工作期间提供了劳动。
   • 证据收集：包括但不限于工作证、工作服、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据应该能够证明你的工作时间、工作内容以及与用人单位的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排庭审，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动仲裁的申请时效，一般来说，从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。
   • 证据充分性：确保你提供的证据充分、真实、有效，能够支持你的主张。
   • 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激或非法的方式维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位需要支付你相应的工资或进行其他形式的补偿，用人单位应当履行裁决。
• 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在未来的工作中，尽量遵守用人单位的打卡制度，避免类似情况的发生。
• 如果遇到类似问题，及时与用人单位沟通并收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。