核心结论：针对临时工下班没打卡公司不发工资的情况，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与证据收集
   首先需确认您与公司之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系（即使未签合同，但实际接受管理、从事有报酬劳动），则受《劳动法》《劳动合同法》保护；若为劳务关系（如一次性或短期提供服务），则适用《民法典》合同编。

   • 劳动关系：需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录（即使未打卡，也可通过同事证言、工作群记录等证明实际出勤）、工作成果等。
     
   • 劳务关系：需证明您已按约定完成工作，如提供服务的时间、地点、内容等证据（如聊天记录、签字确认单等）。

2. 与公司协商
   优先通过沟通解决，明确告知公司：

   • 打卡记录并非发放工资的唯一依据，公司不得以“未打卡”为由克扣工资；
     
   • 若公司坚持扣款，要求其出具书面依据（如规章制度中明确“未打卡扣全薪”且已公示或告知您）；
     
   • 若无合法依据，公司行为涉嫌违法，您将通过法律途径维权。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系/劳务关系证明；
     
   • 公司克扣工资的证据（如工资条、沟通记录等）；
     
   • 投诉书（写明诉求，如要求补发工资、赔偿等）。
     劳动监察部门将调查并责令公司限期支付，逾期不支付可申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张公司支付工资及可能的赔偿金（如克扣工资25%的经济补偿金）。
     
   • 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，要求公司按约定支付劳务费及逾期利息。

5. 注意事项

   • 保留所有证据原件，避免公司销毁；
     
   • 行动前可先咨询我，确认证据充分性及策略；
     
   • 若公司以“未打卡”为由解除合同，可能涉及违法解除，可一并主张赔偿金（2N）。

建议：先尝试协商并收集证据，若公司态度强硬，立即启动投诉或仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会为您制定更精准的方案。