当您作为临时工遇到日结工资没有发放的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：
一、优先与用人单位协商
直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额，并要求对方按照约定支付工资。
保留沟通记录：无论是面对面沟通、电话交流还是通过其他方式，都尽量保留好沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。
书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送书面催告函或短信、微信等，明确指出对方拖欠工资的事实，并设定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备投诉材料：在投诉前，收集并整理好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障局咨询与投诉：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使您的权利。
提交仲裁申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。
参与仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要根据提供的证据和相关法律规定进行陈述和辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、考虑提起民事诉讼
适用情形：如果劳动仲裁无法有效解决问题，或者您与用人单位之间不属于劳动关系（如形成劳务关系），您可以考虑提起民事诉讼。
准备诉讼材料：准备好起诉状、相关证据材料以及诉讼费等，确保诉讼材料的完整性和准确性。
遵循诉讼程序：按照法院的诉讼程序进行操作，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院判决生效后，如果用人单位不履行判决结果，您可以通过法院强制执行程序实现权益。
五、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益和诉求。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并获得应得的报酬。