针对“临时工工资发现金未发放”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：
核心前提
您与用人单位存在临时用工关系（未签订书面劳动合同或仅口头约定），工资以现金形式发放但未按时支付，可能涉及拖欠工资、未签订合同等法律问题。
具体处理方式
优先协商解决
- 步骤：与用人单位负责人或财务部门沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如聊天记录、录音等）。
- 依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面合同，口头约定的工资也受法律保护。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交用工证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）。
- 结果：劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
申请劳动仲裁
- 条件：若投诉后仍未解决，或用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
- 主张内容：
- 要求支付拖欠的工资；
- 若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月）；
- 要求补缴社保（若未缴纳）。
- 证据要求：需证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等）。
法律诉讼
- 条件：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 注意：诉讼程序耗时较长，建议优先通过协商、投诉或仲裁解决。
风险提示
- 证据保留：现金发放工资可能缺乏书面记录，需尽量收集其他证据（如录音、证人证言、工作记录等）证明劳动关系及工资标准。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
- 用人单位反制：若用人单位以“临时工”为由否认劳动关系，需通过证据证明实际用工事实（如长期、稳定的工作安排）。
总结建议
- 立即与用人单位沟通，明确要求支付工资并保留证据；
- 向劳动监察部门投诉，快速启动行政程序；
- 准备劳动仲裁材料，若投诉无果则通过法律途径解决。
如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。