面对日结工工资不发放的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你对工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、微信）或录音方式保留沟通记录，作为后续可能的证据。
找相关负责人反映：
- 如果直接与雇主沟通无效，可以尝试向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。
二、全面收集证据
在采取进一步措施前，务必收集充分的证据来证明劳动关系及应得工资数额。这些证据可能包括：
- 劳动关系证明：如工作证、考勤记录（打卡记录、微信群通知等）、工作服或工作帽等。
- 劳动成果证明：如完成的产品数量记录、交付工作任务的凭证（邮件、书面签收单等）。
- 工资约定证明：与雇主关于工资数额、支付方式及时间的聊天记录、通话录音或书面的用工协议。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 携带身份证及收集好的证据材料，前往当地的劳动监察大队投诉。
- 填写投诉表格，详细说明工作情况、被拖欠工资的金额及事实经过。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据结果采取相应的法律措施。
人力资源和社会保障局：
- 拨打12333咨询服务热线，反映问题并获取指导。
- 该部门可能会将情况转交给相关部门处理，为劳动者提供必要的帮助。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 提交身份证明、证据材料等相关文件。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。
- 在庭审中，你需要陈述事实、出示证据，并对用工方的观点进行答辩。
- 仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼：
一审诉讼：
- 准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案。
- 法院将审理案件并作出判决。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
申请强制执行：
- 如果用人单位在判决规定的履行期限内仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用工方支付工资及可能产生的赔偿金。
六、寻求专业法律支持
在整个过程中，咨询专业的律师或法律援助机构是非常重要的。他们可以提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。
总结与建议：
面对日结工工资不发放的问题，保持冷静并采取上述措施是维护自身权益的有效途径。同时，也建议在从事日结工作时尽量与用人单位签订书面劳动合同或至少保留好相关证据，以预防未来可能出现的纠纷。记住，法律的武器始终为你保驾护航，确保你的辛勤付出得到应有的回报。