面对日结工资拖延不给的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、首先尝试协商解决
直接沟通：
- 与雇主进行面对面或电话沟通，明确表达您对工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。
- 保留好聊天记录或通话录音，这些可能作为后续可能的证据。
找相关负责人反映：
- 若直接与雇主沟通无效，可尝试向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。
二、收集充分证据
在采取进一步措施前，务必收集充分的证据来证明劳动关系及应得工资数额，包括但不限于：
- 工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）
- 工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）
- 其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 携带身份证及收集好的证据材料前往当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据结果采取相应的法律措施，如责令用人单位限期支付工资或处以罚款。
人力资源和社会保障局：
- 拨打12333咨询服务热线，反映问题并获取指导。
- 该部门可能会将情况转交给相关部门处理，为您提供必要的帮助。
四、申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 提交申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理申请之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查并决定是否立案。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
- 执行：若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保您的合法权益得到实现。
六、寻求专业法律支持
在整个过程中，咨询专业的律师或法律援助机构是非常重要的。他们可以提供个性化的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。
七、其他途径
- 求助工会：工会可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助其维护合法权益。
- 利用社交媒体或公开平台：在合法合规的前提下，您也可以考虑通过社交媒体或公开平台表达自己的诉求，但需注意避免侵犯他人权益或违反法律法规。
面对工资日结未支付的问题，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商解决、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题并确保自己获得应有的劳动报酬。同时，寻求专业的法律支持也是确保维权成功的重要因素之一。