面对日结压工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付被压的工资。在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 找相关负责人反映：如果直接与用人单位沟通无果，可以尝试向用人单位的上级或负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 提交投诉：携带上述材料到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理申请之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 立案与审理：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查并决定是否立案。法院将安排开庭审理，全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
   • 执行判决：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保劳动者的合法权益得到实现。

在整个维权过程中，需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集充分的证据来证明劳动关系及应得工资数额，这是维权成功的基础。
• 及时行动：一旦发现工资被压，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和支持。