结论：日结工被压工资不给，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被压的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果雇主同意支付，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保后续能够顺利拿到工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对雇主进行处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果支持你的诉求，雇主必须履行裁决义务，支付你被压的工资。如果雇主不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。律师会帮助你准备诉讼材料，并代表你出庭进行诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，雇主必须履行判决义务，支付你被压的工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，你有权要求雇主支付被压的工资。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
• 如果雇主存在违法行为，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

后续行动建议：

• 在采取上述措施前，建议你先与雇主进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，再考虑投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免激化矛盾。

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